江都15條措施激勵干部“敢為善為”

(江組 江萱 汪瀅) 近日，揚州市江都區(qū)出臺激勵干部敢為善為實施意見和“好班子”“好干部”評選辦法，提出15條措施，進(jìn)一步完善激勵干部敢為善為工作體系。

激勵干部既愿為更敢為，組織保障是關(guān)鍵。江都不斷深化容錯糾錯、清單管理、風(fēng)險備案等機制，明確紀(jì)檢部門對有容錯情形啟動問責(zé)調(diào)查時，會同組織部門提前研判;在推動重點任務(wù)時，提前預(yù)判風(fēng)險并向上備案，切實為敢闖敢干的干部提供組織保障。落實“四敢”重大要求，“干部敢為”是核心。江都建立了在重大斗爭一線、改革創(chuàng)新實踐和急難險重任務(wù)中考察識別干部的機制，選派組工干部聯(lián)系服務(wù)重點工作、重大項目專班，全面了解掌握干部在關(guān)鍵事、關(guān)鍵時的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)，并建立干部敢為善為實績檔案，將干部敢為善為情況作為選拔任用、崗位調(diào)整、職級晉升、評先評優(yōu)的參考依據(jù)。

既要將干事者選出來，也要讓“躺平式”干部躺不住，江都區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“下半年，我們將對區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行實績清單公示，通過實績考評(40%)、綜合考評(40%)、組織考評(20%)，全方位開展干部敢為善為‘指數(shù)’考核評價，對敢為善為的好班子統(tǒng)籌增加公務(wù)員職級晉升職數(shù)，對敢為善為的好干部評定為年度考核優(yōu)秀等次，對‘指數(shù)’評價結(jié)果連續(xù)2年排名靠后的予以調(diào)整，真正營造爭先進(jìn)位、爭當(dāng)先鋒、爭創(chuàng)一流的干事氛圍。”