9月落地的“全員社?！保降子绊懥四男┤?？

01

一法之變，足以撼千萬(wàn)人。

最近出來(lái)幾個(gè)新的司法解釋(司法解釋效力等同法律)：

“今年9月1日開(kāi)始，所以企業(yè)必須給員工交社保，無(wú)論員工是否自愿，用人單位都要為員工繳納社保，任何不繳社保的協(xié)議或承諾都無(wú)效。”

翻譯一下：未來(lái)的社保繳納會(huì)成為企業(yè)和個(gè)體的強(qiáng)制性義務(wù)，任何拒繳行為均屬違法。

粗算一下，如果以5000工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照“全員社?！钡囊?guī)定，個(gè)人繳納525 元，公司繳納1355 元，合計(jì)就是1880元。

這意味著什么呢?

先說(shuō)好的影響，就是打工人就有了保障。

尤其是外賣騎手、快遞小哥、勞務(wù)公司的閑散零工、建筑公司的分包商、餐廳服務(wù)員，以及數(shù)量龐大的農(nóng)民工。

這些群體往往沒(méi)有什么社保，甚至都沒(méi)有社保概念。

舉個(gè)例子，瓦匠老張，在城里干泥水活干了幾十年，不幸患上肺結(jié)核，50歲就不能再干了。

找勞務(wù)公司，對(duì)不起，沒(méi)上工傷保險(xiǎn)，拜拜，老張被迫退休，也斷了收入，這時(shí)候有社保兜底自然是好的。

再舉個(gè)例子，快遞員小張，每天風(fēng)里來(lái)雨里去，風(fēng)吹日曬，顏值從胡歌變成了“峰哥亡命天涯”，有次不小心遇到交通事故，癱在醫(yī)院。

怎么辦?涼拌。

所以京東為外賣員繳納社保(雖然數(shù)量不足10%，且要求嚴(yán)苛)，獲得了一片贊譽(yù)。

而按照最新的的司法解釋 ，美團(tuán)與三通一達(dá)都有責(zé)任補(bǔ)償員工了，哪怕是用了勞務(wù)公司外包，外包公司也有責(zé)任補(bǔ)償。好事。

02

但凡事都有背面。

“全員社保”下，也有不少人會(huì)面臨實(shí)際上的經(jīng)營(yíng)難題。

尤其是中小微企業(yè)和個(gè)體戶，在本身本小利微的情況下，還要給員工足額繳納社保，很難。

現(xiàn)在各行各業(yè)生意都不好做，一些大酒店也開(kāi)始上街去擺攤，更別提說(shuō)那些小餐館了。

沒(méi)生意的時(shí)候吃飯都成問(wèn)題，哪來(lái)的錢交社保?

還有一些小微企業(yè)，比如房產(chǎn)中介，做一單給一單，沒(méi)有保底沒(méi)有底薪，只有做出業(yè)績(jī)才會(huì)給相應(yīng)提成。

現(xiàn)在這個(gè)行情，一個(gè)月兩個(gè)月不開(kāi)單都很正常的，如果開(kāi)不了單，企業(yè)還要給員工交社保，現(xiàn)實(shí)嗎?

更何況有些零工，根本就不想繳社保，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的吃飯、房租問(wèn)題更重要。

還有一些足療店、美容店、按摩店，員工流動(dòng)性很大，基本沒(méi)有人會(huì)簽合同繳社保。

因?yàn)檫@本身就是“靈活就業(yè)”的一種方式。

而在我們國(guó)家，“靈活就業(yè)”的人很多很多，官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是2.4億。

也就是說(shuō)，你出門隨便嘍一眼，4個(gè)成人里面就有1個(gè)靈活就業(yè)的。

現(xiàn)在嚴(yán)格社保，那么他們的收入會(huì)受到直接影響。

此外，很多企業(yè)老板為了公司的生存，不得不采取降薪或裁員的相關(guān)操作。

03

我相信看到這，不少人可能就在心里罵上了，先別罵，我們轉(zhuǎn)頭看看歐洲。

很多人夸歐洲福利好，他們確實(shí)福利好，但前提是工資收入也不算高，我前幾個(gè)月去考察的時(shí)候，非常喜歡問(wèn)工資。

比如法國(guó)一個(gè)廚師，月薪是3000歐(中等偏上水平)，按照他們那個(gè)物價(jià)、房租，這錢到月底也剩不了多少，某種程度上和我們這邊月薪5000差不多。

但問(wèn)題是他們是不會(huì)為養(yǎng)老、生病犯愁的，而我們的5000工資會(huì)。

什么原因呢?因?yàn)樗麄兏＠谩?/p>

而福利好的前提，就是強(qiáng)制社保。

在歐盟國(guó)家，哪怕是一個(gè)餐館老板，不給員工繳納社保的話，員工都能通過(guò)法律手段，讓這個(gè)老板背上高額的行政處罰。

你老板死活管我什么事，不給我繳納社保，我沒(méi)工作了怎么辦?這是他們那邊打工人的思維。

而且不僅是社保，加班、不放假、工作時(shí)長(zhǎng)超限，員工都可以采用法律手段整治老板。

這就是為什么歐洲現(xiàn)在科技、制造業(yè)不如美國(guó)和中國(guó)的原因。

因?yàn)樗麄兊闹贫?，就是一個(gè)“反內(nèi)卷”的設(shè)計(jì)，當(dāng)然，“反內(nèi)卷”的背面就是“進(jìn)步慢”。

中國(guó)的社保學(xué)的誰(shuí)呢?學(xué)的是德國(guó)。

官方的對(duì)外表述是“遠(yuǎn)學(xué)德國(guó)，近學(xué)日本，采多國(guó)之長(zhǎng)，行大國(guó)之道”。

德國(guó)的社保體系，可以是說(shuō)是中國(guó)社保對(duì)外借鑒之首，畢竟德國(guó)是現(xiàn)代社會(huì)保障制度的起源國(guó)，制度設(shè)計(jì)最為成熟完善，且經(jīng)歷了一戰(zhàn)二戰(zhàn)的風(fēng)險(xiǎn)驗(yàn)證，堅(jiān)韌性強(qiáng)。

而德國(guó)就是強(qiáng)制社保。

所以這個(gè)司法解釋出來(lái)，我并沒(méi)有立刻帶節(jié)奏，說(shuō)什么哎呀，又惦記老百姓的錢袋子啦，池子里缺錢了……等等。

因?yàn)閺姆ㄔ瓷现v，強(qiáng)制社保，是有出處，有實(shí)踐，有道理可循的。

且在具體法條上，新社保體系下，我們的打工人，也可以“適當(dāng)”感受歐洲那樣的“福利”。

比如，員工和老板約定不交社保，但員工可以在辭職時(shí)起訴，老板得賠你一大筆錢。

再比如：轉(zhuǎn)包公司、分包公司想賴員工的加班費(fèi)與工傷保險(xiǎn)，對(duì)不起，沒(méi)門，必須得出錢。

這一點(diǎn)就有了歐洲的影子。

04

但，畢竟還要考慮到國(guó)情不是?

眼下的實(shí)際情況，就是我們的靈活就業(yè)人數(shù)太多，中小微企業(yè)太多，個(gè)體戶太多。

他們的生存，確實(shí)會(huì)遇到現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。

以上海一家小超市來(lái)說(shuō)，平日里要雇兩個(gè)小工看店吧?

按照最低工資 2690 來(lái)算，加上社保的2790.乘2.也就是10964元。

用工成本不小，怎么經(jīng)營(yíng)下去，很是問(wèn)題，而且員工的獲得感也不強(qiáng)。

正所謂“世間安得雙全法，不負(fù)如來(lái)不負(fù)卿”。

我只想委婉地說(shuō)：新規(guī)之下，大家都要學(xué)好法律，合法為自己爭(zhēng)取利益。

最后我還有個(gè)不成熟的想法：

有些群體的退休金，可以適度降一降了。

社保的本質(zhì)，是年輕人供養(yǎng)老人，上班的人供養(yǎng)不上班的人，現(xiàn)在年輕人的壓力也很大，繳納的年份和金額也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出現(xiàn)在享受社保的這些人。

這是不是某種意義上的不公平呢?你比方說(shuō)胡錫進(jìn)，退休待遇每月五位數(shù)，媒體流量廣告費(fèi)每月六位數(shù)，過(guò)分了吧。

梁?jiǎn)⒊f(shuō)，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年富則國(guó)富。

要讓年輕人看到希望啊。