蘇訊快評｜警惕“抹不開面子”成為違規(guī)違紀的“導火索”

在干部工作中，“抹不開面子”這一看似不起眼的心理因素，正悄然演變?yōu)橹T多違規(guī)違紀行為的秘密誘因。它如同一股暗流，在人情世故的遮掩下，侵蝕著干部隊伍的紀律堤壩，嚴重威脅著政治生態(tài)的風清氣正。

從現(xiàn)實情況來看，“抹不開面子”的現(xiàn)象在干部工作中呈現(xiàn)出多種具象化表現(xiàn)。部分干部在項目審批時因面對熟人或利益相關(guān)方的請托，礙于情面對一些明顯違規(guī)的項目“放行”，全然不顧項目背后可能潛藏的風險以及對公共資源的浪費;一些干部在面對上級或熟人打招呼推薦的不合格干部任免人選時，覺得拒絕會駁了對方的面子，從而降低選拔標準，讓能力不足、德不配位的人走上重要崗位，這不僅影響了工作的高效開展，還打擊了其他優(yōu)秀干部的積極性。

“抹不開面子”背后，隱藏著復雜而深刻的原因。一方面，部分干部自身理想信念不夠堅定，黨性修養(yǎng)不足，在人情與紀律的天平上，輕易地向人情傾斜。他們沒有深刻認識到手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，必須取之于民用之于民，而不是為個人的面子和人情服務(wù)。另一方面，社會上一些不良風氣盛行。在一些地區(qū)，“人情大于法”的錯誤觀念在一定程度上存在，使得部分干部在面對人情請托時，難以堅守原則。同時，監(jiān)督機制的不完善也為“抹不開面子”的違規(guī)違紀行為提供了可乘之機，使得干部的違規(guī)行為得不到及時的制止和糾正。

要根治干部工作中“抹不開面子”導致違規(guī)違紀的頑疾，需多管齊下。首先，強化思想教育，筑牢干部的思想防線。通過常態(tài)化的黨性教育、廉政教育，讓干部深刻領(lǐng)悟黨的初心和使命，增強紀律意識和規(guī)矩意識，時刻牢記權(quán)力的來源和用途，從思想根源上摒棄錯誤的“面子觀”。其次，完善制度建設(shè)，扎緊制度的籠子，建立健全嚴格的審批、執(zhí)行、監(jiān)督制度，讓權(quán)力在陽光下運行。對于違規(guī)違紀行為，要有明確的懲處機制，對領(lǐng)導干部違規(guī)插手干預(yù)重大事項的行為進行了詳細規(guī)定和嚴格約束，形成強大的威懾力，為整治此類問題提供制度支撐。此外，還要加強社會監(jiān)督，鼓勵群眾、媒體積極參與監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，讓干部的行為置于全方位的監(jiān)督之下，使其不敢、不能、不想因“抹不開面子”而違規(guī)違紀，從而營造出風清氣正的社會環(huán)境。

干部工作中的“抹不開面子”問題絕非小事，它關(guān)乎干部隊伍的純潔性，關(guān)乎黨和人民事業(yè)的興衰成敗。廣大干部必須深刻認識到其危害，堅守紀律底線，莫讓“抹不開面子”成為違規(guī)違紀的“導火索”。只有如此，才能使政治生態(tài)風清氣正，為實現(xiàn)國家長治久安和人民幸福安康提供堅實保障。(回娜)