推進干部能上能下 提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，具有重要意義。

領導干部，“干”字為先。干事?lián)拢仁歉刹康穆氊熕?，也是其價值所在。在實際中，大多數(shù)的黨員干部都是勇于擔當、主動作為的，但是也有少數(shù)干部不擔當、不作為、亂作為，庸懶散躺、推拖繞躲。如果退出機制不完善，任由懶政之風蔓延，無疑會侵蝕干部隊伍建設，影響事業(yè)發(fā)展成效。新修訂的《規(guī)定》重點是解決“能下”的問題，進一步明確了15種不適宜擔任現(xiàn)職的情形，亮明優(yōu)與劣的標尺、明確上與下的準繩，對于少數(shù)平日里習慣庸懶散拖的領導干部而言，《規(guī)定》無疑是一劑“清醒針”。《規(guī)定》的出臺，是建立健全領導干部能上能下制度機制的一個突破，也標志著干部人事管理制度的現(xiàn)代轉型。

“賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢。”推動領導干部能上能下，根本目的是提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部按照規(guī)定予以調(diào)整，就是要樹立干多干少不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導向，打破一些尸位素餐者“只要不犯大錯誤就不會下”的美夢，打消一些碌碌無為者“不求有功但求無過”的想法，讓領導干部跳出舒適圈，自覺摒棄怠政懶政之風。通過一系列政策制度的建立，積極營造能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，讓那些存在一定問題、但還不到嚴重違紀違法程度的干部“下”得明明白白，讓真正想干事、能干事、干成事的好干部脫穎而出，增強干部隊伍的整體戰(zhàn)斗力。

制度的生命力在于執(zhí)行。推進干部能上能下，黨委(黨組)及其組織(人事)部門責任重大，要堅持原則、敢于擔當，講究方法、把握政策，既積極又穩(wěn)妥地加以推進，確保取得良好效果。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，正確把握政策界限，保護好干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。要加強日常管理監(jiān)督，推進能上能下常態(tài)化。要加強監(jiān)督，對貫徹落實《規(guī)定》不力的，嚴肅追究責任。要不折不扣執(zhí)行領導干部能上能下制度，促進擔當作為、嚴厲治庸治懶，確保干部德配其位、才配其位。

“欲當大任，須是篤實”。廣大領導干部要有“下”的危機意識，更要有”上”的責任感，在急難險重、大事難事面前敢于擔當作為，要永葆“趕考”的清醒和堅定，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地，要不忘初心、牢記使命，以昂揚的精神狀態(tài)奮進新征程、建功新時代。(喬薇)